河南大学附属中学2017年公开招聘工作人员方案
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河南省人力资源和社会保
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作者：
2017-11-30 12:01:20
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根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，我校拟面向社会招聘工作人员11名。结合我校实际，制定本公开招聘方案。
一、学校简介
河南大学附属中学是河南省教育厅直属的完全中学，河南省首批示范性高中，河南省首批普通高中多样化发展综合创新类示范校，原河南省首批办好的24所重点中学之一。
学校坚持走内涵化发展的道路，以高起点、高标准、严要求为原则，确立“文明、求真”的办学理念，引导教师“千教万教教人求真”，引导学生“千学万学学做真人”，“做现代的文明的中国人”。学校现有学生5650人，初中、高中共90个教学班，其中初中38个班，高中52个班。学校现有专职教师322人。
二、公开招聘工作组织领导
学校成立校长为组长、主管人事副校长为副组长，党政办公室、教务处和纪检部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由党政办公室主任任办公室主任。党政办公室具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
详见附件《河南大学附属中学2017年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.普通高等院校本科及以上学历；
6.具备初中（含）以上等级教师资格证；
7.岗位所需的专业和其他条件（详见附件《河南大学附属中学2017年公开招聘工作人员一览表》）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha.hrss.gov.cn/）、河南省教育厅（网址http://www.haedu.gov.cn）、河南大学附属中学（网址http://www.henufz.cn）网站发布。发布时间为2017年11月29日至2017年12月7日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=31，进入“河南大学附属中学教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2017年12月4日至2017年12月8日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书、教师资格证原件等相关材料参加招聘。
报名和资格审查工作由我校党政办公室负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。
应聘人员有需要咨询的，请直接与学校党政办公室联系。联系人：田言辉，联系电话：0371-22889122。
（三）考试
考试包括笔试和面试（试讲），在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。应聘博士研究生岗位的可不参加笔试，直接进入面试。
1.笔试。笔试满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。博士岗位不受3:1开考比例限制。
2.面试（试讲）。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
报考博士研究生岗位的，面试成绩等于考试总成绩。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。如体检出现不合格者，按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）。
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话：0371－22889122（河南大学附属中学党政办公室）
监督电话：0371－69691691（省教育厅人事处）
0371－69690394（省人社厅事业处）
附件：河南大学附属中学2017年公开招聘工作人员一览表
河南大学附属中学
二〇一七年十一月二十九日
河南大学附属中学2017年公开招聘工作人员一览表
|
序号 |
专 业 |
人数 |
学 历 |
备注 |
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1 |
语文 |
1 |
本科及以上学历 |
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2 |
数学 |
1 |
本科及以上学历 |
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3 |
英语 |
1 |
本科及以上学历 |
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4 |
物理 |
1 |
博士研究生 |
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5 |
化学 |
1 |
博士研究生 |
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6 |
生物 |
1 |
本科及以上学历 |
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7 |
历史 |
1 |
本科及以上学历 |
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8 |
地理 |
1 |
本科及以上学历 |
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9 |
计算机 |
1 |
本科及以上学历 |
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10 |
信息技术 |
1 |
硕士研究生 及以上学历 |
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11 |
历史 |
1 |
硕士研究生 及以上学历 |
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责任编辑：樊娜
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